Структура и органы управления

  • Совет школы
  • Педагогический совет
  • Общее собрание трудового коллектива
  • Родительский комитет

Структура и органы управления образовательной организацией:

Функции (компетенции) органов управления школой.

Орган
самоуправления
Компетенции
Совет школы:— принятие устава школы; 
— утверждение программы развития школы; 
-согласование выбора учебников из числа рекомендованных (допущенных) Министерством образования Российской Федерации; 
— установление режима занятий обучающихся по представлению педагогического совета, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий; 
— решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся;
— рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического и административного персонала школы; 
— содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития школы; 
— согласование по представлению директора школы заявки на бюджетное финансирование и сметы расходования средств, полученных школой от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников; 
— согласование на сдачу в аренду школой закрепленных за ним объектов собственности; 
— заслушивание отчета директора школы по итогам учебного и финансового года; 
— рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в школе; 
— принятие решения об исключение из школы обучающихся, достигших пятнадцати лет за неоднократное грубое нарушение Устава. 
Педагогический совет— согласование компонента образовательного учреждения федерального государственного стандарта общего образования («школьного компонента»); -согласование учебного плана на учебный год -определение основных направлений педагогической деятельности школы; 
— разработка концепции образовательной программы и программы развития школы; 
— обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации; 
— разработка учебных планов и программ; 
— определяет порядок разработки, утверждения и периодической корректировки индивидуальных учебных планов учащихся; 
— организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив; 
— принимает решения о проведении промежуточной и итоговой аттестации учащихся; 
— принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, об оставлении на повторное обучение
Общее собрание
трудового коллектива
— Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового права. 
— Содействует организации безопасных условий образовательного процесса. -Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов трудового коллектива. 
— Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения. 
— Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права. 
— Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы. 
— Распоряжается внебюджетными средствами подразделений учреждения и расходует их на социальную поддержку сотрудников, премии за общественную работу. 
— Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации. 
— Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников. 
— Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. 
— Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде. 
— Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 
— Участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 

По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы: 
а) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя; 
б) привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; 
в) разделение рабочего времени на части; 
г) очередность предоставления отпусков; 
д) применение систем нормирования труда; 
е) установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем; 
ж) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения; 
и) установление сроков выплаты заработной платы работникам; 
к) другие по согласованию сторон.
Родительский комитет